年休假应该怎么休？来看→
我换工作了，能在新单位享受当年年休假吗？我工作太忙了，今年的年休假可以调到明年一起休吗？关于“年休假”你是否也有这些疑问？这篇为你解答！01、休年假有哪些条件？职工连续工作满1年以上的依法享受带薪年休假《职工带薪年休假条例》规定：符合条件的职工按照累计工作年限依法享受5天（工作满1年不满10年的）、10天（工作满10年不满20年的）、15天（工作满20年的）不等的带薪年休假。国家法定休假日、休息日不计入年休假的假期。用人单位根据生产、工作的具体情况，并考虑职工本人意愿，统筹安排职工年休假。02、哪些情形职工不享受当年的年休假？《职工带薪年休假条例》第四条规定：职工有下列情形之一的不享受当年的年休假[*]职工依法享受寒暑假，其休假天数多于年休假天数的；
[*]职工请事假累计20天以上且单位按照规定不扣工资的；
[*]累计工作满1年不满10年的职工，请病假累计2个月以上的；
[*]累计工作满10年不满20年的职工，请病假累计3个月以上的；
[*]累计工作满20年以上的职工，请病假累计4个月以上的。
03、在不同单位工作过，年休假天数怎样算？职工可享受的带薪年休假天数与累计工作时间直接相关。根据《职工带薪年休假条例》、《企业职工带薪年休假实施办法》、人力资源社会保障部办公厅《关于<企业职工带薪年休假实施办法>有关问题的复函》等有关规定，职工在同一或者不同用人单位从事全日制工作期间，以及依照法律、行政法规或者国务院规定视同工作期间，应当计为累计工作时间。04、年休假可以跨年休吗？《职工带薪年休假条例》第五条规定：单位根据生产、工作的具体情况，并考虑职工本人意愿，统筹安排职工年休假。年休假在1个年度内可以集中安排，也可以分段安排，一般不跨年度安排。单位因生产、工作特点确有必要跨年度安排职工年休假的，可以跨1个年度安排。单位确因工作需要不能安排职工休年休假的，经职工本人同意，可以不安排职工休年休假。对职工应休未休的年休假天数，单位应当按照该职工日工资收入的300%支付年休假工资报酬。05、换工作了，能否在新单位享受当年年休假？《职工带薪年休假条例》第二条规定：机关、团体、企业、事业单位、民办非企业单位、有雇工的个体工商户等单位的职工连续工作1年以上的，享受带薪年休假。《国务院法制办对关于〈职工带薪年休假条例〉有关问题的请示的复函》(国法秘政函〔2009〕5号)进一步对休假条件进行明确：《职工带薪年休假条例》第二条规定的“职工连续工作 1 年以上”，没有限定必须是同一单位，因此，既包括职工在同一单位连续工作1年以上的情形，也包括职工在不同单位连续工作1年以上的情形。06、休了产假，当年还可以休年假吗？《企业职工带薪年休假实施办法》规定：职工连续工作满12个月以上的，享受带薪年休假。职工依法享受的探亲假、婚丧假、产假等国家规定的假期以及因工伤停工留薪期间不计入年休假假期。
来源：人力资源社会保障部政务微信 这类条例只是体制内的福利，对于大多数民营企业的打工者来说就是画饼充饥，能双休都是一种奢望，更不要说年假了。也许体制内的大佬们会说企业不执行可以告老板以维护自己的权利，说这话的只能说是站着说话不腰疼，特别是这些年能祈祷老板不破产，能保住这份工作，老板按时发工资就烧高香了，能和体制内的比吗，所以看到这类条例只能让生活在底层弱势群体人们心烦，增加对既得利益集团的不满，没有一点正能量。
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