《体制内生存法则》

南国少帅

《体制内生存法则》
体制内的五条基本生存法则：
1、付出和收获不成正比是正常的。
体制是个“大熔炉”，并不是按劳分配，付出和收获不成正比是正常的。
2、做得越多，错得越多；说得越多，错得越多。行出必失，言多必失。
3、性格高调的人是不适合混体制的。
体制内的人大多都很低调，所以压根就很讨厌高调的人。
4、学会如何站队。
绝大部分人直到退休，连站队的资格也没有。
5、脾气越好的领导，其实越难相处。
往往是，脾气越好的领导，内心里别人越难接近，可能也是某个关键节点“坑”你最厉害的人。
在体制内混就是一场生存与否的战斗，你不适应体制，那么体制就会淘汰你。

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在体制内，现在有一种生存法则：边缘化。边缘化有两种：主动的、被动的。当然边缘化是有风险的，这个没有好不好，只看值不值。
想让自己边缘化，最主要是克服心理关，边缘化之后下一步怎么走。在体制内，如果被边缘化了，一定要在另一个领域找到新的重心。如果能深耕几年，或许就能在新的舞台闪亮登场。

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曾国藩说过一句话：“傲为凶德，惰为衰气，二者皆败家之道。戒惰莫如早起。”

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梧州监狱高度重视“学习强国”学习平台的推广使用工作，摸索出了一套“三带三有”学习法，形成了浓厚的学习氛围，收到以学促思、以学促行、以学促干的效果。

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在单位里领导总是把杂活、累活交给你干，而且还横挑鼻子竖挑眼，这时你要清楚这三点：
第一、让你干那么多活，其实是瞧不起你，觉得你是软柿子，容易摆弄，把你当成单位里的免费保姆。
第二、有的领导说：“这活离不开你，其他人干不了，就相信你一个人。”你一定要清醒，这可能是在捧杀你、忽悠你、糊弄你。
第三、丛林法则是动物生存的法则，同样也适用于职场。

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南国少帅

总的来说，和领导交情不深的时候，不要随便请吃饭；请领导吃饭或送礼，要有一个拿得出手的充分理由；送给领导的礼物，要站在领导的角度为他考虑。只有这样，才能达到我们想要达到的目的。

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南国少帅

近年来，随着行政体系大力改革，反腐倡廉已成主流，公务员收入多少，是完全透明的。
总体来看，公务员收入属于中等水平。说白了，维持基本生活可以，想要提高生活品质，还是算了吧。
与此同时，我国社会保障体系的发展突飞猛进，五险一金已经成为正规企业的标配。一些效益好的企业，五险一金的标准甚至高于公务员。

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南国少帅

最忽悠人的十句话：
1、不让老实人吃亏。
2、我也是这么过来的。
3、你文笔好，是单位的“笔杆子”。
4、多干工作才能更快成长。
5、不要拣了芝麻丢了西瓜。
6、这个事我只对你一个人说了。
7、辛苦了。
8、单位就是家，大家都是兄弟姐妹。
9、我这是为你好。
10、眼光要放长远些，不要只看眼前。

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南国少帅

外界的纷纷扰扰和别人的说三道四，都与自己无关。人的一生中，最重要的功课就是学会与自己相处。
只要自己内心足够强大，学会取悦自己，就一定会活得乐观、开心、潇洒。

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南国少帅

以下四种人不可重用：
1. 不做也不说的人；
2. 会说不会做的人；
3. 会做但不理解的人；
4. 理解但讲不清的人。

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